Toute ta veille recrutement
à un seul endroit. Ici. 🤩
La plupart des recruteurs et recruteuses apprennent sur le tas (voire pas du tout), au risque de perpétuer les mauvaises pratiques qui impactent tant l’image des recruteurs et leur capacité à recruter. Heureusement, depuis 2015 et la création de l’Ecole du Recrutement, pionniers dans le domaine, la tendance est à la professionnalisation du recrutement. Depuis, toute une offre de nouvelles formations se structure. Ces formations sont la clé pour les aspirants recruteurs et les recruteurs confirmés en quête de méthode, de salaire plus élevé, d’épanouissement, de productivité, de liberté, d’indépendance, de légitimité, etc. Or, il n’existait jusqu'aujourd’hui aucun inventaire des formations au recrutement....
Caroline Lavalley et Bastien Vélitchkine
Tania nous présente ici une recherche qui met en évidence une erreur que tu fais sans doute sans le savoir dans tes briefs de poste. Car oui, le recrutement est bien une science ! La recherche scientifique sur le sujet n'est pas facilement accessible mais elle existe belle et bien. Et ça, c'est une bonne nouvelle. :)
Tania Ocana
.svg)
La santé mentale des collaborateurs sera l’un des principaux enjeux RH de l’année 2023. Et pour cause, selon une étude publiée par Malakoff Humanis en septembre 2022, les troubles psychologiques représentent désormais le deuxième motif d’arrêt maladie des salariés français, et même la première cause des arrêts longs. Au mal-être de la fonction RH s’ajoute en effet celui des managers et des jeunes employés, dont plus d’un sur deux, respectivement 59% et 52%, se déclare épuisé. Dans cet article, Supermood décrypte cette notion clé d’épuisement professionnel et en explore les trois principales facettes : burn-out, bore-out, brown-out
Flore Campestrini
Les biais cognitifs sont des erreurs qui affectent de façon systématique et prévisible notre jugement. Trois doctorants de l’UQAM ont récemment lancé RACCOURCIS, une encyclopédie virtuelle bilingue, qui permet de mieux comprendre les biais cognitifs, en plus de proposer des pistes de solutions pour en réduire les impacts négatifs.
Shortccogs
Quand on se penche sur l’amélioration du process de recrutement, on pense à la marque employeur et à l’expérience candidat. Sauf qu’en réalité, le Boys Band a un troisième membre, moins connu mais tout aussi important : la relation candidat. Mini guide en 5 chapitres.
Mick Nertomb
Et si la politique de recrutement prenait (enfin) une place stratégique pour les entreprises ? J’ai interrogé plusieurs CEO qui semblent considérer le recrutement comme un levier de croissance.
Inès Plocque
