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L’intégration est au cœur des ressources humaines. Le processus d’onboarding est donc une étape majeure de l’expérience collaborateur. D’après une étude Glassdoor, une bonne intégration peut même augmenter la productivité d’une entreprise de 70 % ! Il est donc nécessaire d’y apporter une attention particulière si vous souhaitez développer un sentiment d’appartenance au sein de votre société et réussir l’accueil de vos nouveaux salariés.
François Broutin
Les discussions autour du recrutement s’immiscent désormais dans les plus hautes sphères de décision de l’entreprise. Un exercice d’autant plus difficile quand on sait à quel point le recrutement peut être imprévisible. Pour aligner les discours, quoi de mieux que des éléments factuels, sur lesquels les parties prenantes peuvent s’aligner ? Parlons peu. Parlons bien. Parlons KPIs.
Laura Chérubin
Les bons salariés sont des moteurs précieux pour une entreprise. Ce sont souvent des personnalités à la recherche d’un épanouissement professionnel et qui souhaitent évoluer au cours de leur carrière. Les perspectives de mobilité interne sont donc pour eux des éléments de motivation et de fidélisation. Cependant, la mobilité interne représentait moins de 5 % des recrutements.
WeRecruit
L’étude de la personnalité est un domaine qui a toujours attisé la curiosité des scientifiques, des philosophes, et ce, depuis la Grèce Antique. Depuis, de nombreux modèles, pouvant prendre différentes formes, ont été créés à travers les époques pour tenter de définir la personnalité. [...] Le Big Five a été pendant de longues années révisé, redéfini, critiqué, interprété de manières différentes. Il est le fruit de longues années de recherche qui ont commencé en 1936....
Thomas Motti (Getpro)
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