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Débutant

Sourcing

Sourcing en recrutement : Définition, intérêt et fonctionnement

Le sourcing en recrutement est un levier de performance incroyable, mais savez-vous bien l'exploiter ?

Tous niveaux

Métier de recruteur

Maîtriser l'Art de la Recherche Booléenne : Un Guide Incontournable pour les Recruteurs

C'est quoi la recherche booléenne

Tous niveaux

Métier de recruteur

Les candidats qui ne correspondent pas aux critères : un défi pour les recruteurs 🤯

Recrutement : défis des recruteurs

Expérience Candidat

Calculateur du vrai coût d'une mauvaise expérience candidat

Le karma version recrutement existe. Et il se chiffre en monnaie sonnante et trébuchante.

Intermediaire

Expérience Candidat

Combien ça coûte de répondre personnellement à vos candidats ?

Répondre à vos candidats personnellement est chronophage. Mais c’est un levier puissant pour votre marque employeur et vos futurs recrutements.

Tous niveaux

Métier de recruteur

Recrutement : le test des biais cognitifs

Le monde des RH et du recrutement n’est pas épargné par les biais. En fait, c’est peut être le domaine où ils ont le plus d’impact. Voici donc un test pour les identifier.

Métier de recruteur

Comment rendre le LinkedIn d'un recruteur parfait

Le profil LinkedIn se doit de représenter au mieux votre entreprise et votre personnalité

Tous niveaux

Recrutement global

L’intelligence artificielle pour mieux recruter… vraiment ?

Une étude montre que les recruteurs suivent des recommandations algorithmiques de recrutement, même lorsqu’elles sont erronées… ce qui n’est pas sans risques pour les candidats.

Tous niveaux

Recrutement global

Les secrets ultimes pour devenir maître de ses KPIs

Jeter un œil de manière occasionnelle à ses KPIs en recrutement ne suffit pas. Laura vous propose des clés et des suggestions pour devenir maître de ses KPIs.

Expert

Juridique & RGPD

Accepter une demande de rupture conventionnelle : ce qui va changer

Des changements concernant l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ont été annoncés. Julie vous explique tout dans cet article très complet.

Tous niveaux

Marque Employeur

Recruter dans le secteur du service à la personne

Comment faire pour attirer les bons profils dans le secteur de service à la personne ? Anaïs décrypte les bons réflexes de façon pratique et activable.

Intermediaire

Métier de recruteur

Les DRH au bord du burnout ?

Focus sur un sujet malheureusement encore tabou : le burnout chez les RH ! Au programme : causes et solutions pour éviter les dégâts

Tous niveaux

Autre

L’intelligence artificielle pour mieux recruter… vraiment ?

Une étude montre que les recruteurs suivent des recommandations algorithmiques de recrutement, même lorsqu’elles sont erronées… ce qui n’est pas sans risques pour les candidats.

Christelle Martin-Lacroux et Alain Lacroux

Tous niveaux

Expérience Candidat

Quel est l'impact d'une mauvaise expérience candidat ?

L'impact d'une mauvaise expérience candidat

Tous niveaux

Recrutement global

Nos astuces pour rédiger une annonce percutante

Rédiger une offre d'emploi n'est pas toujours facile, voici quelques conseils.

Tous niveaux

Evaluation

Pourquoi il ne faut pas recruter sur la “motivation” ?

“Il est venu en entretien sans avoir lu le site, avant ! C’est la preuve qu’il n’est pas motivé. Il vient les mains dans les poches” “Mais tu lui avais demandé de regarder le site ?” J’ai souvent cet échange (ou une variante) en formation. Il révèle une croyance bien ancrée chez les recruteurs et les recruteuses : la motivation est une variable à évaluer....

Nicolas Galita

Evaluation

Avez-vous pensé au « recrutement immersif » ?!?

Ouvrir ses chakras au "recrutement immersif".

Marie-Sophie Zambeaux

Tous niveaux

Métier de recruteur

Manager Recruteur, je t'aime moi non plus

Recruteurs et managers sont-ils comme l’huile et le vinaigre, non miscibles ? Comment les lier pour mettre en place un recrutement réellement collaboratif ?

Arnaud d'Hoine

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Marque Employeur

La marque employeur en mode zéro langue de bois

Mini livre-audio

Bérangère Gonzalez

Tous niveaux

Expérience Candidat

Comment devenir (vraiment) empathique avec vos candidats ?

Intégrer l’empathie dans sa routine de recrutement est indispensable pour avoir une marque employeur forte et un parcours de recrutement efficace.

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