Toute ta veille recrutement
à un seul endroit. Ici. 🤩
Tania nous présente ici une recherche qui met en évidence une erreur que tu fais sans doute sans le savoir dans tes briefs de poste. Car oui, le recrutement est bien une science ! La recherche scientifique sur le sujet n'est pas facilement accessible mais elle existe belle et bien. Et ça, c'est une bonne nouvelle. :)
Tania Ocana
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Quand on se penche sur l’amélioration du process de recrutement, on pense à la marque employeur et à l’expérience candidat. Sauf qu’en réalité, le Boys Band a un troisième membre, moins connu mais tout aussi important : la relation candidat. Mini guide en 5 chapitres.
Mick Nertomb
On aime les gens qui ne pense pas avoir toujours raison mais qui donne leur vision terrain. Dans cet article Nathalie ne partage pas LA vérité sur cette méthode mais SA vision des choses. et ça aide à u voir un peu plus clair.
Nathalie Praud
Et si la politique de recrutement prenait (enfin) une place stratégique pour les entreprises ? J’ai interrogé plusieurs CEO qui semblent considérer le recrutement comme un levier de croissance.
Inès Plocque
Les biais cognitifs sont des erreurs qui affectent de façon systématique et prévisible notre jugement. Trois doctorants de l’UQAM ont récemment lancé RACCOURCIS, une encyclopédie virtuelle bilingue, qui permet de mieux comprendre les biais cognitifs, en plus de proposer des pistes de solutions pour en réduire les impacts négatifs.
Shortccogs
Des “5 semaines de congés payés” au babyfoot qui prend la poussière, les avantages que vous mentionnez dans vos offres en disent beaucoup plus sur votre entreprise que ce que vous pensez. la peine de modifier les templates d’emails générés par leurs ATS. Et ça, non seulement les candidats le voient, mais ils en ont plus qu’assez.
Mick Nertomb