Toute ta veille recrutement
à un seul endroit. Ici. 🤩
L’intégration est au cœur des ressources humaines. Le processus d’onboarding est donc une étape majeure de l’expérience collaborateur. D’après une étude Glassdoor, une bonne intégration peut même augmenter la productivité d’une entreprise de 70 % ! Il est donc nécessaire d’y apporter une attention particulière si vous souhaitez développer un sentiment d’appartenance au sein de votre société et réussir l’accueil de vos nouveaux salariés.
François Broutin
Les discussions autour du recrutement s’immiscent désormais dans les plus hautes sphères de décision de l’entreprise. Un exercice d’autant plus difficile quand on sait à quel point le recrutement peut être imprévisible. Pour aligner les discours, quoi de mieux que des éléments factuels, sur lesquels les parties prenantes peuvent s’aligner ? Parlons peu. Parlons bien. Parlons KPIs.
Laura Chérubin
Les bons salariés sont des moteurs précieux pour une entreprise. Ce sont souvent des personnalités à la recherche d’un épanouissement professionnel et qui souhaitent évoluer au cours de leur carrière. Les perspectives de mobilité interne sont donc pour eux des éléments de motivation et de fidélisation. Cependant, la mobilité interne représentait moins de 5 % des recrutements.
WeRecruit
L’étude de la personnalité est un domaine qui a toujours attisé la curiosité des scientifiques, des philosophes, et ce, depuis la Grèce Antique. Depuis, de nombreux modèles, pouvant prendre différentes formes, ont été créés à travers les époques pour tenter de définir la personnalité. [...] Le Big Five a été pendant de longues années révisé, redéfini, critiqué, interprété de manières différentes. Il est le fruit de longues années de recherche qui ont commencé en 1936....
Thomas Motti (Getpro)
Hello 👋 Bienvenue dans la Bible Sourcing & Acquisition, une ressource co-construite avec nos membres et startups partenaires, et ouverte à toute la communauté 🔸 The Product Crew. Tu y trouveras les Méthodes, Outils et Conseils de recruteurs tech et startups partenaires de TPC..
The Product Crew
La plupart des recruteurs et recruteuses apprennent sur le tas (voire pas du tout), au risque de perpétuer les mauvaises pratiques qui impactent tant l’image des recruteurs et leur capacité à recruter. Heureusement, depuis 2015 et la création de l’Ecole du Recrutement, pionniers dans le domaine, la tendance est à la professionnalisation du recrutement. Depuis, toute une offre de nouvelles formations se structure. Ces formations sont la clé pour les aspirants recruteurs et les recruteurs confirmés en quête de méthode, de salaire plus élevé, d’épanouissement, de productivité, de liberté, d’indépendance, de légitimité, etc. Or, il n’existait jusqu'aujourd’hui aucun inventaire des formations au recrutement....
Caroline Lavalley et Bastien Vélitchkine
Tania nous présente ici une recherche qui met en évidence une erreur que tu fais sans doute sans le savoir dans tes briefs de poste. Car oui, le recrutement est bien une science ! La recherche scientifique sur le sujet n'est pas facilement accessible mais elle existe belle et bien. Et ça, c'est une bonne nouvelle. :)
Tania Ocana
.svg)
La santé mentale des collaborateurs sera l’un des principaux enjeux RH de l’année 2023. Et pour cause, selon une étude publiée par Malakoff Humanis en septembre 2022, les troubles psychologiques représentent désormais le deuxième motif d’arrêt maladie des salariés français, et même la première cause des arrêts longs. Au mal-être de la fonction RH s’ajoute en effet celui des managers et des jeunes employés, dont plus d’un sur deux, respectivement 59% et 52%, se déclare épuisé. Dans cet article, Supermood décrypte cette notion clé d’épuisement professionnel et en explore les trois principales facettes : burn-out, bore-out, brown-out
Flore Campestrini