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Pourquoi il ne faut pas recruter sur la “motivation” ?
“Il est venu en entretien sans avoir lu le site, avant ! C’est la preuve qu’il n’est pas motivé. Il vient les mains dans les poches” “Mais tu lui avais demandé de regarder le site ?” J’ai souvent cet échange (ou une variante) en formation. Il révèle une croyance bien ancrée chez les recruteurs et les recruteuses : la motivation est une variable à évaluer....
Nicolas Galita